在控制人口規模的背景下，背後實質是北京、上海等一線城市和其他城市的人才需求正在分化！一堵人才之間的壁壘高墻正在形成！
什麼感覺？這和二線城市的搶人根本是兩回事！北京和上海眼中的人才，可不是普通的搬磚白領。去看一下《大國重器》和《輝煌中國》，你就明白北京和上海需要的是什麼樣的人才瞭。
宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術、生命科學與生物醫藥、集成電路與計算科學、腦科學與人工智能、航空航天、船舶與海洋工程、量子科學、高端裝備與智能制造、新能源、新材料、物聯網、大數據。
北京在引進 千人計劃 、 萬人計劃 等專傢型人才之外，擴大瞭人才引進范圍，10類人才基本涵蓋瞭社會主要職業，范圍之廣，優美環保科技工程-靜電機安裝實例,靜電除油煙機安裝實例,靜電油煙處理機安裝實例能看出北京對人才的極度渴求。
圖片來源：《BOSS直聘-2018旺季人才趨勢報告》
去年一眾二線城市掀起搶人大戰，各種政策頻頻出臺，競爭進入白熱化階段。如今，北京、上海紛紛加入戰局，中國城市的 搶人大戰 ，正式進入一二線大混戰時代！
圖片來源：《BOSS直聘-2018旺季人才趨勢報告》
所以，看似都在搶人，北京、上海人才的引進門檻很難夠得著，京滬不是你想進，想進就能進瞭。
更狠的是金融機構、律師等職業，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資15-20倍，才可申請引進，最高需要月入16萬餘元，年收入需達到近200萬元。
5天之後，上海也坐不住瞭，繼2016年9月出臺瞭 人才30條 之後，又提出打造 人才高峰 ：
而那些逃離北上廣的人，選擇最多的是杭州，這個互聯網重鎮，有著不差於北京的互聯網創新條件、更宜居的環境、北京上海一半的房價（雖然已經不低），正在以全新的面貌吸引著陌生人。
北京上海急瞭！搶人大戰也分三六九等！
而喊出 大學生八折買房 口號的武漢，2017年大學生留漢人數30.1萬人，是2016年的3.1倍；大學生在漢新落戶14.2萬人，是2016年的9.6倍，效果立竿見影。
蔓延一年之久的城市爭搶人才大戰，來瞭新的競爭者！
此前，北京控制人口規模2300萬人、上海控制人口規模2500萬人，為啥這時候卻加入搶人戰局？
一線還是二線？
在控制人口規模的背景下，背後實質是北京、上海等一線城市和其他城市的人才需求正在分化！一堵人才之間的壁壘高墻正在形成！
比如上海新方案中明確13個集聚造就高峰人才的重點領域：
優秀創新創業團隊引進人才、科技創新人才及科技創新服務人才、文化創意人才、體育人才、國際交往中心建設的人才、金融人才、教育科學研究和醫療衛生健康等專業的人才、高技能人才、對本市科技創新或文化創新貢獻突出且依法納稅的自由職業者等。
最近除瞭北京上海，還有一眾二線城市也加快瞭搶人的速度：
最明顯的效果應屬西安，西安率先推出 面向全國在校大學生僅憑學生證和身份證即可完成在線落戶 ，短短三天時間，就已落戶15552人，單日落戶超過8000人，掀起一場 戶籍風暴 。
文章來源：米匡投資微信公眾號；作者：老船長
二線城市搶人成果如何？
因此，無論這時代多荒唐，無論這職場多殘酷，盡力提升自己，才能擁有更多的選擇權，而不是被選擇，抑或被拋棄。
送錢、送房、送戶口，成為眾多搶人城市的標配。那麼，在史上最有誠意的政策面前，搶人一年的二線城市，達到瞭什麼效果呢？
寧波：大專及以上應屆畢業生可先落戶後就業，而大專工作1年即可無房落戶。
珠海：與該市戶籍人員共同居住生活的配偶、未成年子女、父母，可直接遷入；社保、居住證連續滿五年並在珠海有穩定住所即可直接申請入戶。
南京：進一步放寬瞭人才落戶南京的條件 40周歲以下本科生可直接落戶南京 。
支持落戶 綠色通道 的10類優秀人才包括：
比如北京，在北京的科技創新主體中承擔重要工作，近3年每年應稅收入超過上一年度全市職工平均工資一定倍數的（企業註冊在城六區和北京經濟技術開發區的為8倍，其他區域為6倍），即可申請辦理人才引進。按2016年度北京市職工平均工資算，分別為月薪61648元、46236元。
城市人才分化時代到來
按常住人口增量排名，大中城市中，深圳、廣州依然位居前兩位，良好的創業環境、科創實力以及氣候，都讓廣東兩大重鎮成為人才落地的首選。
身後的二線城市中，杭州、長沙、重慶、西安、鄭州、武漢位居前列。意外的是長沙和貴陽，長沙27萬的人口增量排在第四位，去年的開放落戶政策功不可沒。而貴陽成為重慶、成都之後，第三個擠進前十的西部城市，大數據產業正讓貴陽未來變得不可限量。
而按戶籍人口增長，成都2017年36.4萬戶籍增加量可以排在全國第三位，僅次於深圳、廣州。西部首位城市，正在引領西部崛起！
與此同時，北京、上海的人口正在減少，人才也有所流失。以北京大學為例，畢業生留京率從2014年的55.87%下降到2016年的46.22%，超過半數都離開瞭北京。
逃離北上廣的人才，都去瞭哪呢？
打造全國科創中心，並不是一句空話，人才必然是根基，尤其是高技術、高學歷的高級人才。因此，相比二線城市還在爭奪畢業大學生落戶時，北京、上海的人才政策面向的人群層級更高。
選擇一線城市，忍受擁擠的交通和高昂的房價為夢想打拼？還是前往二線城市？成為當前求職者的最難選擇。
領英發佈的《2018中國人才招聘趨勢報告》，最新的城市人才吸引力榜單顯示：杭州、深圳、成都、蘇州、廈門、東莞、武漢、重慶、南京等城市超越北京和上海，更能吸引人才的流入。
另一份《2017年高校畢業生招聘報告》顯示，2017 年畢業生簡歷投遞量前十的城市依次為廣州、成都、北京、重慶、深圳、鄭州、上海、長沙、杭州、貴陽。除一線城市外，成都、重慶、鄭州均超過上海成為畢業生青睞的城市，人才流向的格局正在改變！
別忘瞭，在中國所有的城市中，京滬是唯二敢提出科技創新中心的城市，即使如今科創實力超強的深圳，也還沒有更新這一定位。
3月26日，上海市人才工作大會舉行，並正式對外公佈人才高峰工程行動方案，提出要在 人才高地 基礎上築起 人才高峰 ，實施 量身定制，一人一策 高峰人才全權負責制 等政策。
北京、上海加入搶人大戰
武漢、成都、鄭州、西安的吸台中清洗抽油煙機｜台中抽油煙機清洗費用引力稍差，但已領跑一眾二線城市，未來的新一線城市必將在這幾個城市中誕生！
一線城市的吸引力雖然在下降，但依然有近50%的人選擇到這裡尋找機會。
3月21日，北京市人力資源和社會保障局網站發佈瞭《北京市引進人才管理辦法（試行）》，對符合條件的來京工作人員可快速辦理引進手續。人才引進年齡原則上不超過45周歲， 三城一區 引進的可放寬至50周歲。引進人才無產權房屋的，可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶。引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。
一線城市就像是圍城，外面無數人想擠進去分一杯羹，裡面的人卻已在想著逃離。
逃離的背後更多的排油煙管清洗｜餐廳排油煙管清洗是生活的無奈與辛酸，從北京的 膠囊公寓 到深圳的 集裝箱 ，再到香港的 棺材房 ，僅僅一套房子，就讓無數人夢碎。
如果喜歡大城市的繁華，卻缺少與大世界相匹配的才華，你對大城市的愛，換回來的有時候是虐待。
直白點說，人才高峰政策其實是 人才30條 的進階版、精細化版。
（註：本文所有觀點僅代表作者本人，均不代表鳳凰網國際智庫立場）
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